企業には、会社案内やWebサイトだけでは残しきれない歴史があります。創業したときの想い、事業を支えてきた人々、会社を大きく変えた出来事。そうした記憶を映像として残すのが、社史動画や周年動画です。単に「創業から現在までを紹介する動画」を作るのではなく、その会社が何を大切にし、どのように現在まで歩んできたのかを伝えることで、企業の価値を次の世代へつなぐことができます。

「会社紹介をそのまま動画にすれば、採用にも効果がある。」そう考えて採用動画を制作する企業は少なくありません。しかし、実際には立派な会社紹介動画を公開しても、応募につながらないケースが数多くあります。その理由は、企業が伝えたいことと、求職者が知りたいことにズレがあるからです。採用動画は、企業情報を説明するためのコンテンツではありません。求職者が「ここで働く自分」を想像し、「この会社なら合いそうだ」と感じてもらうためのコミュニケーションツールです。本記事では、採用マーケティングの視点から、成果につながる採用動画に共通する考え方と、制作時に押さえておきたいポイントをご紹介します。

企業が動画を制作するとき、多くの会社は「サービスの特徴」や「実績」を伝えようとします。しかし、実際に人の心を動かしているのは情報ではなくストーリーです。映画館で2時間スクリーンを見続けられるのは、映像が綺麗だからではありません。主人公の葛藤や成長、仲間との出会い、失敗と成功といった「物語」があるからです。企業ブランディングも、実はまったく同じ構造で成り立っています。 この記事では、映画の技法を活かした企業ブランディングについてご紹介いたします！