採用活動に“刺さる”ドキュメンタリー動画のススメ
- summeri
- 7月28日
- 読了時間: 3分
更新日：8月21日
― 企業のリアルを伝える、新しい採用ブランディング ―
なぜ今、採用にドキュメンタリー？
採用市場は年々「企業の中身」が問われる時代へと変化しています。学生・求職者は、表面的な情報ではなく、**“働く人のリアル”や“職場の空気”**を知りたがっています。
そんな今こそ、企業の“素顔”を伝える手法として注目されているのが、採用向けドキュメンタリー動画です。
弊社は、映画制作や受賞歴のある映像クリエイターとともに、心を動かすストーリー性のある映像表現を得意としています。採用にもストーリーを重視する時代ですので、ぜひお気軽にお問合せください。
①ドキュメンタリーの強みとは？
特徴 | 効果 |
実際の社員の言葉・姿で構成 | 説得力・共感を生む |
ルーティンや日常の様子を映す | 職場環境の透明性アップ |
人間ドラマとして描く構成 | 感情に訴える印象づけ |
会社の想いや背景を丁寧に紹介 | 企業文化・価値観が伝わる |
「誰と働くか」「どんな空気感なのか」を映像で伝えることで、エントリーの質を高め、入社後のミスマッチを減らすことが可能になります。
②ドキュメンタリーで描ける採用テーマ例
① 若手社員の1日密着
新卒1～3年目の社員に密着し、成長の様子ややりがいを伝える。👉 入社後のイメージが湧きやすく、就活生に人気の構成。
② 中途社員の転職ストーリー
なぜこの会社に？なぜ前職を辞めた？という「リアルな理由」に迫る。👉 キャリア採用で強く刺さる構成。
③ 経営陣の想いと挑戦
「何のためにこの会社があるのか」というビジョンや価値観を語る。👉 志を重視する層や、理念共感を求める人材に有効。
④ チームでの仕事風景と文化
会議、現場、雑談などチームの“空気”を丁寧に撮る。👉 企業風土を直感的に伝える。
③実績例（想定イメージ）
IT企業：若手女性エンジニアの1日×ナレーションなしのドキュメンタリー
地方建設会社：親子2代に渡る職人の継承ストーリー
ベンチャー企業：社長の密着と社員の語りで「挑戦する職場」を表現
※実名・事例はご相談ください。
④おすすめ制作スタイル
インタビュー＋現場密着映像の組み合わせ
ナレーションよりも「本人の言葉」を重視
BGM・色調で空気感を設計
1本あたり3〜6分程度がベストボリューム
こんな企業様におすすめ！
採用サイトや説明会だけでは魅力が伝わりにくい
地方やニッチ業界で、競合と差別化したい
価値観や社風に共感した人を採用したい
入社後のギャップを防ぎ、定着率を高めたい
⑤まとめ
メリット | 内容 |
応募者の理解度UP | 入社前のギャップを減らせる |
採用ブランドの強化 | ストーリーで会社の魅力を伝えられる |
SNSやWEBでの拡散力 | 記事よりも映像の方が印象に残りやすい |
社内のモチベーションにも貢献 | 社員の誇りや一体感も高まる |
まずはお気軽にご相談ください
ご希望に応じて「採用動画ドキュメンタリーパッケージ案」や、ヒアリングシート・台本テンプレートも作成可能です。必要でしたらお申し付けください！企業の採用課題や発信目的に応じて、企画から撮影・編集までワンストップで対応可能です。「どんなテーマが合う？」「社内で出演できる人がいないかも…」といったお悩みも、企画段階から伴走します。
